CPNS – Analis SDM Aparatur / Kepegawaian (Sistem merit & manajemen ASN)

CPNS-Analis SDM Aparatur / Kepegawaian (Sistem merit & manajemen ASN)

1 / 20

Ketika melakukan reviu kepatuhan, analis mencatat bahwa kompetensi analitik rendah, tetapi tersedia program pelatihan nasional dan dukungan universitas. Alasan paling kuat mengapa organisasi perlu menerapkan Strategi WO adalah ….

mengubah peluang eksternal menjadi pengungkit penguatan kapasitas

mengubah pilihan strategis menjadi rancangan kebijakan yang implementabel

melindungi capaian organisasi dengan memanfaatkan kapasitas yang sudah dimiliki

menjelaskan bagaimana dan mengapa pelaksanaan menghasilkan capaian tertentu

menentukan kontribusi kausal kebijakan terhadap perubahan akhir

2 / 20

Apabila prinsip Desain Implementasi diabaikan dalam situasi ketika kebijakan telah ditetapkan, tetapi unit daerah belum memahami tugas, sumber dana, dan standar layanan, risiko yang paling mungkin terjadi adalah ….

terjadi implementation gap karena mandat tidak disertai kapasitas dan koordinasi

analisis terkunci pada satu solusi dan kehilangan opsi yang lebih efektif atau lebih layak

tujuan menjadi daftar keinginan yang tidak terhubung dengan penyebab masalah

informasi tidak konsisten menimbulkan rumor, ketidakpatuhan, dan penolakan

keberhasilan dinilai hanya dari jumlah kegiatan atau peserta

3 / 20

Ciri yang paling membedakan Disiplin ASN dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

kepatuhan terhadap kewajiban dan larangan kedinasan yang ditegakkan secara objektif, proporsional, konsisten, serta berprosedur

rangkaian penerapan, pengukuran, pengawasan, evaluasi, dan pembinaan untuk memastikan manajemen ASN sesuai prinsip merit

pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku kerja yang diperlukan untuk menjalankan jabatan secara efektif

sikap bebas dari pengaruh dan intervensi politik praktis serta tidak memihak dalam pelayanan dan pelaksanaan tugas

rangkaian penetapan kebutuhan, pengumuman, seleksi, penetapan, dan pengangkatan ASN secara terbuka serta kompetitif

4 / 20

Dalam audit penerapan Atribusi, indikator yang paling relevan untuk diuji terlebih dahulu adalah ….

rencana aksi bersama memuat target, pemilik kegiatan, tenggat, dependensi, dan indikator lintas sektor

dasar kewenangan dapat ditelusuri langsung pada UUD atau undang-undang yang memberikannya

dokumen menunjukkan tindakan atas nama pemberi mandat dan tanggung jawab akhir berada padanya

capaian indikator standar pelayanan minimal meningkat dan kesenjangan akses menurun

laporan pelaksanaan program disampaikan kepada kementerian yang melimpahkan urusan

5 / 20

Dalam pelaksanaan program, terjadi situasi berikut: dua pegawai memiliki kinerja saat ini setara, tetapi kemampuan belajar dan adaptasi terhadap kompleksitas berbeda. Tindakan administratif atau kebijakan yang paling tepat adalah ….

kelola keduanya sebagai Pegawai ASN sesuai karakter statusnya, tugas jabatan, kontrak, kinerja, dan hak yang berlaku

hubungkan strategi, proses bisnis, struktur, proyeksi beban, kompetensi masa depan, dan ketersediaan pegawai

gunakan persyaratan yang relevan dan diumumkan sejak awal, jaga akses setara, keamanan ujian, serta jejak audit

gunakan asesmen potensi yang valid dan gabungkan dengan kinerja untuk keputusan pengembangan serta suksesi

sepakati ekspektasi sejak awal, lakukan dialog berkala, dokumentasikan bukti, dan tindak lanjuti hasil dengan penghargaan atau pengembangan

6 / 20

Tujuan utama penerapan Strategi WT dalam tata kelola pemerintahan adalah ….

menemukan cara paling efisien untuk mencapai hasil tertentu

mencegah kerugian saat organisasi belum mampu menjalankan strategi agresif

mencegah bias solusi dan memastikan alternatif menjawab akar masalah

memastikan pihak terkait memahami dan mampu menjalankan kebijakan

mempercepat penggunaan hasil analisis dalam keputusan nyata

7 / 20

Ketika melakukan reviu kepatuhan, analis mencatat bahwa bencana menghambat layanan penting sementara prosedur normal tidak mengatur kondisi darurat secara memadai. Tindakan administratif atau kebijakan yang paling tepat adalah ….

selaraskan arsitektur proses dan data, kurangi aplikasi duplikatif, serta ukur outcome yang terkait tujuan organisasi

gunakan diskresi untuk kepentingan umum secara proporsional, tanpa konflik kepentingan, dengan alasan dan dokumentasi yang dapat diuji

prioritaskan pemenuhan standar pelayanan minimal, petakan kesenjangan, dan alokasikan sumber daya pada kelompok yang belum terlayani

gunakan ruang inovasi daerah sepanjang tidak melampaui pembagian urusan dan tetap mematuhi norma, standar, prosedur, dan kriteria

verifikasi fakta, periksa dokumen pendukung, beri ruang klarifikasi, dan catat pertimbangan sebelum memutus

8 / 20

Pimpinan menerima laporan bahwa keluhan transportasi meningkat, tetapi pemerintah belum menentukan apakah isu tersebut menjadi prioritas kebijakan. Rekomendasi perbaikan yang paling operasional dan sesuai prinsip adalah ….

hitung nilai kini biaya dan manfaat, uji asumsi, distribusi dampak, serta sensitivitas hasil

perluas layanan daring dengan memanfaatkan platform, data, dan kompetensi internal yang telah terbukti

gunakan data besaran masalah, urgensi, dampak, perhatian publik, dan kelayakan intervensi untuk menentukan prioritas agenda

petakan tingkat pengaruh dan kepentingan, lalu tetapkan strategi komunikasi serta partisipasi yang berbeda bagi tiap kelompok

tetapkan masalah inti, uji hubungan sebab-akibat, letakkan penyebab di bawah dan dampak di atas

9 / 20

Pernyataan yang paling tepat mengenai Adopsi atau Penetapan Kebijakan adalah ….

alat untuk memetakan masalah inti, penyebab langsung dan tidak langsung, serta akibatnya secara kausal

penyampaian tujuan, aturan, manfaat, hak, kewajiban, dan perubahan perilaku kepada pelaksana serta kelompok sasaran

penyusunan beberapa opsi tindakan yang berbeda secara substantif untuk mencapai tujuan kebijakan

dokumen ringkas berbasis bukti yang menjelaskan masalah, temuan, opsi, dan rekomendasi yang spesifik serta dapat ditindaklanjuti

tahap memperoleh keputusan dan legitimasi formal dari otoritas yang berwenang

10 / 20

Pernyataan yang paling tepat mengenai Autentisitas, Keutuhan, Keandalan, dan Kegunaan adalah ….

arsip dinamis yang frekuensi penggunaannya telah menurun

kegiatan memindahkan arsip yang frekuensi penggunaannya menurun dari unit pengolah ke unit kearsipan berdasarkan prosedur

karakteristik arsip yang menjamin asal-usul dan identitas benar, lengkap tidak berubah tanpa izin, merepresentasikan kegiatan secara tepercaya, serta dapat ditemukan dan digunakan

rangkaian identifikasi, perlindungan, pengamanan, dan pemulihan arsip vital berdasarkan analisis risiko

pemanfaatan arsip untuk kegiatan, keputusan, pelayanan, akuntabilitas, dan kepentingan sah lainnya dengan kontrol akses

11 / 20

Seorang evaluator menilai apakah Kualifikasi telah diterapkan secara substantif. Bukti yang paling kuat adalah ….

data kapasitas belajar, kemampuan kognitif, adaptabilitas, aspirasi, dan hasil asesmen potensi tersedia

dokumen pendidikan, sertifikat, portofolio, dan riwayat pengalaman tervalidasi serta relevan

daftar talenta memuat posisi dalam peta, kompetensi, gap, kesiapan, rencana pengembangan, dan riwayat keputusan

berita acara pemeriksaan, bukti, pertimbangan, konsistensi kasus sejenis, dan keputusan yang sah

hasil klarifikasi, catatan disiplin, kepatuhan LHK, pengaduan terverifikasi, dan referensi perilaku

12 / 20

Ketika melakukan reviu kepatuhan, analis mencatat bahwa file elektronik dapat diedit tanpa log dan tidak ada bukti siapa membuat atau menyetujuinya. Alasan paling kuat mengapa organisasi perlu menerapkan Autentisitas, Keutuhan, Keandalan, dan Kegunaan adalah ….

menjamin bukti kegiatan tersedia selama masih memiliki kegunaan administratif, hukum, atau keuangan

memastikan fungsi kritis dan hak hukum dapat dipulihkan setelah gangguan

menjamin transisi tanggung jawab dan lokasi arsip berlangsung tertib

menjaga arsip tetap utuh dan dapat digunakan sepanjang masa retensinya

menjamin arsip berfungsi sebagai bukti yang sah dan bermakna

13 / 20

Ciri yang paling membedakan Kualifikasi dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

kajian sistematis mengenai tugas, hasil, tanggung jawab, syarat jabatan, serta volume kerja untuk menentukan kebutuhan pegawai

rumusan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural beserta level yang dipersyaratkan untuk jabatan

kapasitas yang diperkirakan memungkinkan pegawai berkembang dan menangani tanggung jawab lebih kompleks pada masa depan

persyaratan pendidikan, pelatihan, pengalaman, sertifikasi, atau rekam jejak yang relevan dengan suatu jabatan

kepatuhan terhadap kewajiban dan larangan kedinasan yang ditegakkan secara objektif, proporsional, konsisten, serta berprosedur

14 / 20

Pernyataan yang paling tepat mengenai Asas Tidak Menyalahgunakan Kewenangan adalah ….

urusan yang menjadi kewenangan Presiden sebagai kepala pemerintahan dan dilaksanakan di daerah untuk menjaga kehidupan berbangsa dan bernegara

masyarakat memperoleh akses atas informasi pemerintahan yang benar, jujur, dan tidak diskriminatif dengan tetap melindungi informasi yang dikecualikan

penyelarasan tujuan, data, peran, jadwal, dan sumber daya antarsatuan kerja untuk menangani masalah yang melintasi sektor

kewenangan tidak boleh digunakan melampaui tujuan, batas, atau untuk kepentingan yang menyimpang dari maksud pemberiannya

pelayanan diselenggarakan tepat waktu, jelas prosedurnya, mudah diakses, responsif, adil, dan dapat dipertanggungjawabkan

15 / 20

Pernyataan yang paling tepat mengenai Pohon Tujuan adalah ….

faktor internal negatif yang membatasi kemampuan organisasi mencapai tujuan

transformasi kondisi negatif pada pohon masalah menjadi kondisi positif yang ingin dicapai dan hubungan sarana-hasil

strategi yang menggunakan kekuatan internal untuk mengurangi atau menghadapi ancaman eksternal

faktor eksternal negatif yang dapat menghambat tujuan atau meningkatkan risiko kebijakan

penilaian apakah pelaksanaan mengikuti desain, menjangkau sasaran, dan menghadapi hambatan operasional

16 / 20

Tujuan utama penerapan Pelayanan Publik yang Baik dalam tata kelola pemerintahan adalah ….

menghasilkan intervensi terpadu dan mengurangi fragmentasi birokrasi

meningkatkan kualitas pengalaman warga serta kepercayaan kepada pemerintah

menjaga objektivitas, kesetaraan perlakuan, dan legitimasi keputusan

menjamin kebutuhan dasar warga dipenuhi secara minimum dan merata

menjaga kesatuan kebijakan negara pada urusan yang bersifat kedaulatan dan strategis nasional

17 / 20

Apabila prinsip Integritas dan Moralitas diabaikan dalam situasi ketika kandidat berkinerja tinggi pernah memanipulasi data untuk memperbaiki laporan unit, risiko yang paling mungkin terjadi adalah ….

kelebihan pegawai pada fungsi menurun dan kekurangan pada fungsi prioritas

pelatihan menjadi kegiatan seremonial tanpa transfer belajar ke pekerjaan

insentif mendorong perilaku salah, kompetisi tidak sehat, atau persepsi favoritisme

perlakuan administratif keliru, diskriminasi, atau pengabaian kewajiban pengelolaan PPPK

organisasi mempromosikan hasil jangka pendek dengan mengorbankan etika dan kepercayaan publik

18 / 20

Dalam forum koordinasi, disampaikan bahwa surat masuk, disposisi, jawaban, dan lampiran suatu perkara disimpan terpisah tanpa hubungan. Alasan paling kuat mengapa organisasi perlu menerapkan Pemberkasan Arsip Aktif adalah ….

menjamin arsip aktif unit tersedia secara bersama dan terkontrol

menjaga arsip tersedia sampai kebutuhan sekunder dan kewajiban retensinya selesai

menjaga hubungan antar dokumen sehingga suatu kegiatan dapat dipahami secara utuh

mengurangi beban simpan tanpa mengorbankan nilai bukti dan kepatuhan

menjaga arsip permanen tetap lestari dan dapat dimanfaatkan oleh generasi kini serta mendatang

19 / 20

Tujuan utama penerapan Arsip Dinamis dalam tata kelola pemerintahan adalah ….

memberi ruang keputusan berbasis kondisi aktual ketika nilai akhir belum pasti

menjamin arsip sejak awal autentik, lengkap, dan dapat dikelola

menciptakan struktur pengelolaan arsip yang konsisten dan mudah ditelusuri

menjamin keberlangsungan fungsi dan perlindungan hak organisasi

menjamin bukti kegiatan tersedia selama masih memiliki kegunaan administratif, hukum, atau keuangan

20 / 20

Ciri yang paling membedakan Retensi Inaktif dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

rangkaian identifikasi, perlindungan, pengamanan, dan pemulihan arsip vital berdasarkan analisis risiko

arsip yang memiliki nilai guna kesejarahan, telah habis retensinya, dan berketerangan dipermanenkan setelah verifikasi

keterangan JRA bahwa nilai guna arsip harus dinilai lagi pada akhir retensi sebelum ditetapkan tindakan akhirnya

pemindahan tanggung jawab pengelolaan arsip statis dari pencipta arsip kepada lembaga kearsipan

jangka waktu arsip disimpan pada unit kearsipan setelah masa aktif berakhir sampai tindakan akhir

Your score is

The average score is 0%

0%