CPNS – Analis Kebijakan (Siklus kebijakan publik & SWOT)

CPNS-Analis Kebijakan (Siklus kebijakan publik & SWOT)

1 / 20

Pernyataan yang paling tepat mengenai Kriteria Pembagian Urusan adalah ….

penyelenggaraan pemerintahan menyeimbangkan berbagai kepentingan untuk menghasilkan manfaat yang proporsional bagi masyarakat

pembagian kewenangan antartingkat pemerintahan mempertimbangkan akuntabilitas, efisiensi, eksternalitas, dan kepentingan strategis nasional

pemberian kewenangan kepada badan atau pejabat pemerintahan oleh Undang-Undang Dasar atau undang-undang

penugasan dari tingkat pemerintahan yang lebih tinggi kepada tingkat yang lebih rendah untuk melaksanakan tugas tertentu dengan kewajiban melapor

masyarakat memperoleh akses atas informasi pemerintahan yang benar, jujur, dan tidak diskriminatif dengan tetap melindungi informasi yang dikecualikan

2 / 20

Apabila prinsip Rekomendasi Musnah diabaikan dalam situasi ketika berkas rutin telah habis retensi, tidak terkait perkara, dan tidak bernilai sejarah, risiko yang paling mungkin terjadi adalah ….

arsip ditolak sebagai bukti atau tidak dapat dipercaya dan digunakan

pemusnahan prematur menghilangkan bukti atau pemusnahan tidak tuntas membocorkan informasi

arsip korup, tidak lengkap, kehilangan konteks, atau tidak terbaca

arsip otomatis dimusnahkan atau dipermanenkan tanpa appraisal pada saat yang relevan

dokumen hilang atau tidak autentik saat dibutuhkan untuk kegiatan dan akuntabilitas

3 / 20

Ciri yang paling membedakan Evaluasi Outcome dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

faktor internal negatif yang membatasi kemampuan organisasi mencapai tujuan

penilaian perubahan yang dapat diatribusikan secara meyakinkan kepada kebijakan, termasuk dampak tidak diinginkan

pemanfaatan data, riset, evaluasi, pengalaman implementasi, dan pengetahuan pemangku kepentingan untuk memperkuat keputusan

strategi yang menggunakan kekuatan internal untuk mengurangi atau menghadapi ancaman eksternal

penilaian perubahan jangka pendek atau menengah pada kelompok sasaran yang terkait tujuan kebijakan

4 / 20

Pernyataan yang paling tepat mengenai Pemetaan Pemangku Kepentingan adalah ….

strategi defensif untuk mengurangi kelemahan internal sekaligus menghindari atau meminimalkan ancaman eksternal

tahap memperoleh keputusan dan legitimasi formal dari otoritas yang berwenang

alat untuk memetakan masalah inti, penyebab langsung dan tidak langsung, serta akibatnya secara kausal

faktor eksternal negatif yang dapat menghambat tujuan atau meningkatkan risiko kebijakan

identifikasi pihak yang memengaruhi atau terdampak kebijakan berdasarkan kepentingan, pengaruh, posisi, dan kebutuhan keterlibatan

5 / 20

Dalam audit penerapan Arsip Dinamis, indikator yang paling relevan untuk diuji terlebih dahulu adalah ….

lokasi central file, daftar berkas aktif, petugas, prosedur akses, dan waktu temu kembali jelas

hasil audit kondisi fisik atau digital, backup, checksum, struktur folder, dan log migrasi tersedia

arsip terdaftar, dapat ditemukan, memiliki konteks, akses terkontrol, dan jadwal retensi

frekuensi penggunaan rendah, retensi masih berjalan, lokasi simpan di unit kearsipan, dan daftar tersedia

setiap seri arsip memiliki retensi aktif, retensi inaktif, dan rekomendasi akhir yang jelas

6 / 20

Ciri yang paling membedakan Asas Tidak Menyalahgunakan Kewenangan dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

hak, wewenang, dan kewajiban daerah mengatur serta mengurus urusan yang menjadi kewenangannya, kecuali urusan yang ditentukan sebagai kewenangan pusat

kewenangan tidak boleh digunakan melampaui tujuan, batas, atau untuk kepentingan yang menyimpang dari maksud pemberiannya

masyarakat memperoleh akses atas informasi pemerintahan yang benar, jujur, dan tidak diskriminatif dengan tetap melindungi informasi yang dikecualikan

pelimpahan kewenangan dari badan atau pejabat yang lebih tinggi kepada badan atau pejabat yang lebih rendah dengan tanggung jawab beralih kepada penerima delegasi

penugasan dari tingkat pemerintahan yang lebih tinggi kepada tingkat yang lebih rendah untuk melaksanakan tugas tertentu dengan kewajiban melapor

7 / 20

Ciri yang paling membedakan Kesetaraan dan Inklusivitas dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

rangkaian penerapan, pengukuran, pengawasan, evaluasi, dan pembinaan untuk memastikan manajemen ASN sesuai prinsip merit

rumusan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural beserta level yang dipersyaratkan untuk jabatan

proses menyiapkan kandidat yang siap mengisi jabatan kritis melalui identifikasi posisi, asesmen, dan pengembangan terarah

pemberian kesempatan yang adil dengan menghilangkan hambatan diskriminatif serta menyediakan akomodasi yang layak

kapasitas yang diperkirakan memungkinkan pegawai berkembang dan menangani tanggung jawab lebih kompleks pada masa depan

8 / 20

Pernyataan yang paling tepat mengenai Pemindahan Arsip Inaktif adalah ….

kegiatan memindahkan arsip yang frekuensi penggunaannya menurun dari unit pengolah ke unit kearsipan berdasarkan prosedur

keterangan JRA bahwa nilai guna arsip harus dinilai lagi pada akhir retensi sebelum ditetapkan tindakan akhirnya

arsip dinamis yang frekuensi penggunaannya tinggi atau terus-menerus

rangkaian identifikasi, perlindungan, pengamanan, dan pemulihan arsip vital berdasarkan analisis risiko

jangka waktu arsip disimpan pada unit pengolah karena masih sering digunakan dalam kegiatan

9 / 20

Dalam audit penerapan Monitoring Kebijakan, indikator yang paling relevan untuk diuji terlebih dahulu adalah ….

mekanisme mitigasi menghubungkan kapabilitas internal dengan ancaman dan indikator peringatan dini

dokumen agenda menunjukkan masalah prioritas, kelompok terdampak, urgensi, dan alasan pemerintah perlu bertindak

dashboard menunjukkan kemajuan target, kualitas, biaya, waktu, risiko, dan tindak lanjut secara berkala

temuan didukung data internal seperti kompetensi, cakupan layanan, teknologi, reputasi, atau efisiensi proses

estimasi dampak bersih, asumsi identifikasi, validitas, kelompok pembanding, dan analisis dampak distribusional

10 / 20

Dalam rapat evaluasi ditemukan bahwa instansi memiliki banyak aplikasi, tetapi data tidak terhubung dan laporan kinerja hanya menghitung jumlah kegiatan. Alasan paling kuat mengapa organisasi perlu menerapkan Akuntabilitas Kinerja dan SPBE adalah ….

mewujudkan pembagian tanggung jawab yang jelas dan pelayanan yang efektif

mengarahkan keputusan pada manfaat nyata, seimbang, dan tidak sekadar memenuhi prosedur

meningkatkan efektivitas, transparansi, integrasi layanan, dan kualitas keputusan berbasis data

mendekatkan pengambilan keputusan dan pelayanan kepada kebutuhan masyarakat daerah

menjamin kebutuhan dasar warga dipenuhi secara minimum dan merata

11 / 20

Ciri yang paling membedakan Mobilitas Talenta dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

kepatuhan terhadap kewajiban dan larangan kedinasan yang ditegakkan secara objektif, proporsional, konsisten, serta berprosedur

pemberian kesempatan yang adil dengan menghilangkan hambatan diskriminatif serta menyediakan akomodasi yang layak

perpindahan ASN antarjabatan, unit, atau instansi untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan mengembangkan kapasitas secara berbasis merit

hasil kerja dan perilaku kerja pegawai yang dikaitkan dengan ekspektasi serta tujuan organisasi

Pegawai ASN terdiri atas PNS yang diangkat secara tetap dan PPPK yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu sesuai ketentuan

12 / 20

Apabila prinsip Desentralisasi diabaikan dalam situasi ketika pemerintah kabupaten menetapkan program layanan daerah untuk urusan yang menjadi kewenangannya dan membiayainya melalui apbd, risiko yang paling mungkin terjadi adalah ….

fasilitas publik dikuasai kelompok tertentu dan akses masyarakat menurun

produk daerah batal atau menimbulkan konflik kewenangan karena mengatur urusan absolut

daerah mengubah substansi penugasan seolah-olah menjadi kewenangan otonom penuh

keputusan sah secara formal tetapi menghasilkan beban sosial yang tidak proporsional

tumpang tindih kewenangan atau pengambilalihan urusan pusat oleh daerah

13 / 20

Pada tahap perencanaan, diketahui bahwa arsip telah dipindahkan ke records center dan menunggu akhir masa simpan sesuai jra. Tindakan administratif atau kebijakan yang paling tepat adalah ….

verifikasi syarat, susun daftar usul musnah, peroleh persetujuan yang diperlukan, lalu musnahkan secara total dan aman

pantau jatuh tempo retensi, kondisi, akses, dan persiapan penilaian tindakan akhir

gunakan otorisasi, metadata, tanda tangan elektronik yang sah, kontrol versi, checksum, dan audit trail

identifikasi sebagai arsip vital, buat salinan perlindungan, simpan terpisah, dan siapkan prosedur pemulihan

simpan dekat unit pengolah dalam central file dengan pemberkasan dan indeks yang konsisten

14 / 20

Tujuan utama penerapan Strategi SO dalam tata kelola pemerintahan adalah ….

membantu memilih alternatif dengan manfaat sosial bersih yang lebih tinggi

menjembatani desain kebijakan dengan pelaksanaan yang konsisten

mencegah bias solusi dan memastikan alternatif menjawab akar masalah

menghasilkan strategi ekspansif yang berbasis keunggulan nyata

melindungi capaian organisasi dengan memanfaatkan kapasitas yang sudah dimiliki

15 / 20

Tujuan utama penerapan Pelayanan Publik yang Baik dalam tata kelola pemerintahan adalah ….

menjamin kebutuhan dasar warga dipenuhi secara minimum dan merata

menghasilkan intervensi terpadu dan mengurangi fragmentasi birokrasi

menjaga kesatuan kebijakan negara pada urusan yang bersifat kedaulatan dan strategis nasional

meningkatkan kualitas pengalaman warga serta kepercayaan kepada pemerintah

menjaga objektivitas, kesetaraan perlakuan, dan legitimasi keputusan

16 / 20

Ciri yang paling membedakan Urusan Wajib Nonpelayanan Dasar dari konsep lain dalam rumpun yang sama adalah ….

badan atau pejabat pemerintahan wajib mempertimbangkan kepentingan para pihak secara adil dan tidak diskriminatif

urusan wajib yang harus diselenggarakan daerah tetapi tidak dikategorikan sebagai pelayanan dasar berbasis standar pelayanan minimal

penyelenggaraan pemerintahan berlandaskan peraturan perundang-undangan, kepatutan, keajegan, dan keadilan

pelimpahan sebagian urusan Pemerintah Pusat kepada gubernur sebagai wakil Pemerintah Pusat atau kepada instansi vertikal

pemberian kewenangan kepada badan atau pejabat pemerintahan oleh Undang-Undang Dasar atau undang-undang

17 / 20

Dalam rapat evaluasi ditemukan bahwa sanksi administratif akan dijatuhkan hanya berdasarkan satu laporan yang belum diverifikasi. Konsep yang paling tepat untuk menjelaskan situasi tersebut adalah ….

Asas Tidak Menyalahgunakan Kewenangan

Pelayanan Publik yang Baik

Urusan Pemerintahan Konkuren

Diskresi

Asas Kecermatan

18 / 20

Dalam forum koordinasi, disampaikan bahwa instansi menyimpan arsip permanen sendiri tanpa fasilitas preservasi meskipun retensinya telah berakhir. Rekomendasi perbaikan yang paling operasional dan sesuai prinsip adalah ….

verifikasi nilai, tata dan deskripsikan arsip, susun daftar, serta lakukan serah terima kepada lembaga kearsipan

standarkan pemberkasan, media, lingkungan simpan, backup, migrasi, kontrol perubahan, dan pemeriksaan berkala

seleksi arsip inaktif, cocokkan dengan JRA, susun daftar, verifikasi, dan lakukan serah terima

susun daftar vital, prioritas pemulihan, metode perlindungan, lokasi terpisah, kontak darurat, dan uji berkala

kelola dalam sistem arsip dinamis sesuai klasifikasi, akses, pemeliharaan, dan retensinya

19 / 20

Pimpinan menerima laporan bahwa tim mencampur penyebab, dampak, dan solusi dalam satu daftar sehingga hubungan antarunsur tidak jelas. Rekomendasi perbaikan yang paling operasional dan sesuai prinsip adalah ….

tetapkan masalah inti, uji hubungan sebab-akibat, letakkan penyebab di bawah dan dampak di atas

kurangi paparan, prioritaskan kontrol minimum, gunakan dukungan eksternal, dan hentikan proses yang paling berisiko

tetapkan kriteria, bobot, skala skor, sumber data, dan lakukan uji sensitivitas terhadap bobot

ubah penyebab menjadi sarana, masalah inti menjadi tujuan, dan dampak menjadi hasil lebih tinggi lalu uji konsistensinya

akui kesenjangan internal, prioritaskan perbaikan yang paling kritis, dan kaitkan dengan peluang atau ancaman

20 / 20

Pada tahap perencanaan, diketahui bahwa pegawai memenuhi syarat pendidikan tetapi belum mampu memimpin kolaborasi dan menyelesaikan persoalan teknis jabatan. Rekomendasi perbaikan yang paling operasional dan sesuai prinsip adalah ….

ukur kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural dengan metode asesmen yang sesuai

tolak penggunaan jabatan dan fasilitas untuk politik praktis, dokumentasikan tekanan, dan laporkan melalui mekanisme yang tersedia

turunkan sasaran organisasi menjadi ekspektasi hasil dan perilaku, lakukan dialog kinerja, umpan balik, serta evaluasi berbukti

identifikasi gap, pilih metode belajar paling relevan, terapkan hasil di tempat kerja, dan evaluasi dampaknya

gunakan persyaratan yang relevan dan diumumkan sejak awal, jaga akses setara, keamanan ujian, serta jejak audit

Your score is

The average score is 0%

0%